在三月即将结束之际，我们通过庆祝妇女历史月和“选择挑战”的主题来回顾那些引领变革的开拓性女性。世界各地的妇女都罢工了# ChooseToChallenge表明他们致力于挑战不平等，指出偏见，质疑陈规定型观念，并帮助建立一个包容的世界。
在无损评估和检测(NDE/NDT)以及科技行业，我们既认识到女性在该领域的增长，也认识到她们的不足。在过去的50年里，美国妇女在实现教育和工作场所的平等代表权方面取得了长足的进步。与48%在目前由女性代表的劳动力中，她们在科学、技术、工程和数学等STEM领域的比例仍然较低。
STEM领域的女性人数
与男性的19%相比，只有12%的女性学士学位来自STEM领域。大学毕业后，只有5%的受过大学教育的女性在毕业两年后仍在STEM领域工作，10年后只有3% (Schaub 2017)。被称为“漏水的管道,”这一现象表明，女性在从教育到高级职业的职业发展道路上，通过各种各样的缝隙“渗漏”。manbetx手机版客服
“管道漏水”的比喻在公司层级的每个阶段都是一个问题，有色人种女性的胜算尤其大。
无损检测/无损检测中的表述
在NDE/NDT等管道泄漏的行业，技术人员和检查员的角色基本上是男性主导的。在一个AATA人口统计研究944名NDE/NDT专业人员，在一个数据集中，包括30家公司在美国，在一级，二级和三级，调查年龄，性别，退伍军人级别和种族。在944名参与者中，只有8%是女性;整个小组共有75名女性。人口中估计有5万名无损检测技术人员，这使得女性代表人数达到约4,000人，而男性则为46,000人。
NDE 4.0革命
定义为“网络物理无损评估与检测”濒死经历4.0是工业4.0数字技术、物理检测方法和商业模式融合的产物;提高检验绩效、完整性工程和安全、可持续性和质量保证的分工，并提供相关数据以改进设计、生产和维护。(Vrana和Singh 2021)．NDE 4.0预计将使用各种感官系统，并为机器人和自动化提供大量机会;增强现实(AR)、人工智能(AI)、物联网(IoT)、大数据、数字图像和信号处理、计算机视觉和增材制造(AM)都是这些机会之一。
被称为下一次革命的NDE 4.0在很大程度上依赖于为消费者和用户确定资产的安全性，同时确保检查人员也保持安全。经济驱动力要求运营能力和有效的检查，因此，期望工业4.0使用已被解释为无损检测应用的四个设计原则;包括互操作性、信息透明性、技术援助和分散决策。
但是，谁有望领导即将到来的NDE 4.0革命呢?
技术集成协作
的作者Barbara Trautlein说改变情报， 70%的改变失败了。然而，意识到自己改变领导风格，还是改变情报(CQ)，有能力适应并在各种人员和情况下有效地领导变革。
领导者通常不是用心，就是用头脑，或者用手来领导。那些主要从内心引导的人倾向于在情感层面上与人联系;大脑的领导在认知上与人联系;从手的领导是与人的行为联系。特劳特林的研究表明，男性更倾向于用头脑来领导变革，而女性更倾向于用心灵来领导变革;双手是一种次要的领导方式。女性主要是支持团队合作，制定实现变革的详细路线图，她们的作用往往更像支持性教练，而男性传统上与战略高管打交道，主要关注未来愿景和新的商业视野。
特劳特林的研究表明，在这场新革命中，女性更适合担任领导角色;这些女性领导者不应该压抑自己的能力，以适应男性主导的领域，而应该利用这些天赋来改变文化，从而为创新和整体成功做出贡献。
在工业4.0时代，协作是技术集成的关键，改变动态需要用心和双手的领导;这表明在这个创新者的时代，女性将在领导数字化转型方面具有优势。
结论:为新革命做准备
确保基础设施、资产和检查员的安全是一项严峻的挑战;从NDE 4.0中出现的模型将为更好的变化提供新的机会。为了充分实现这些好处，该行业必须利用传统上代表性不足的群体的才能，这些群体已经认识到弹性在其职业生涯中的重要性。manbetx手机版客服
首先要让更多的女性进入STEM和NDE/NDT领域，从儿童阶段开始，因为创新寻求能量、乐观和多样性。从学前班到大学再到工作场所，支持这些女性将抵消“管道泄漏”。采用项目和指导以性别中立的方式充分利用人才库中的技能组合，将促使公司在性别多样性、就业再培训和有意创新团体方面改变公司政策。
最重要的是，一种邀请女性领导者平等参与NDE 4.0的公司文化，将从更全面的合作方式中获益，在工作场所释放出两性的独特品质。
为了纪念女性历史月，我们在我们的社交频道上突出了几位女性员工。每位女士都分享了她们的职业生涯、工作中最有价值的方面，并为追求类似职业的年轻女性提供了建议。manbetx手机版客服访问我们的LinkedIn来听听他们的故事。
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